보육교사 노동강도와 실수령액

보육교사의 실수령액은 크게 급여와 수당으로 나눌 수 있습니다.

**급여**는 보육교사의 기본급과 호봉에 따라 결정됩니다. 기본급은 보육교사의 자격증 등급, 경력, 근무지 등에 따라 차이가 있습니다. 호봉은 근속연수에 따라 매년 일정 금액이 인상됩니다.

**수당**은 보육교사의 업무 특성에 따라 지급되는 금액입니다. 보육교사가 받는 수당으로는 야간수당, 휴일수당, 교통비, 식비, 명절수당 등이 있습니다.

2023년 11월 기준, 보육교사의 평균 급여는 약 2,800만원입니다. 여기에 수당을 포함하면 약 3,200만원입니다.

보육교사의 실수령액은 다음과 같은 요인에 따라 달라집니다.

* **직급**

보육교사의 직급은 크게 정교사, 준교사, 보조교사로 나뉩니다. 정교사는 보육교사 중에서 가장 높은 직급으로, 실수령액도 가장 높습니다. 준교사는 정교사보다 낮은 직급으로, 보조교사보다 높습니다. 보조교사는 가장 낮은 직급으로, 실수령액도 가장 낮습니다.

* **경력**

보육교사의 경력도 실수령액에 영향을 미칩니다. 경력이 길수록 실수령액도 높아집니다.

* **교육 수준**

보육교사의 교육 수준도 실수령액에 영향을 미칩니다. 대학 졸업 이상 학력을 가진 보육교사의 실수령액이 고졸 이하 학력을 가진 보육교사보다 높습니다.

* **근무 형태**

보육교사의 근무 형태도 실수령액에 영향을 미칩니다. 정규직 보육교사의 실수령액이 비정규직 보육교사보다 높습니다.

* **근무지**

보육교사의 근무지도 실수령액에 영향을 미칩니다. 대도시의 보육교사의 실수령액이 소도시의 보육교사보다 높습니다.

2023년 11월 기준, 보육교사의 평균 실수령액은 약 250만 원입니다. 정교사의 평균 실수령액은 약 300만 원, 준교사의 평균 실수령액은 약 230만 원, 보조교사의 평균 실수령액은 약 200만 원입니다.

다음은 보육교사의 실수령액을 구하는 공식입니다.

```
실수령액 = 총 급여 - 세금 - 공제금
```

총 급여는 보육교사의 기본급, 수당, 상여금 등을 포함한 금액입니다. 세금은 소득세, 주민세, 건강보험료, 국민연금료 등을 포함한 금액입니다. 공제금은 연금저축, 의료비, 보육비 등을 포함한 금액입니다.

예를 들어, 보육교사의 총 급여가 300만 원이고, 세금이 20만 원, 공제금이 10만 원인 경우, 실수령액은 다음과 같이 계산됩니다.

```
실수령액 = 300만 원 - 20만 원 - 10만 원 = 270만 원
```

보육교사의 실수령액을 높이기 위해서는 직급을 높이고, 경력을 쌓고, 교육 수준을 높이고, 정규직으로 전환하고, 대도시에서 근무하는 것이 도움이 됩니다.


그러나 보육교사의 실수령액은 근무지, 근무시간, 경력 등에 따라 차이가 있습니다. 공공보육기관에서 근무하는 보육교사의 실수령액이 민간보육기관에서 근무하는 보육교사의 실수령액보다 높습니다. 또한, 정규직 보육교사의 실수령액이 시간제 보육교사의 실수령액보다 높습니다. 경력 10년 이상의 보육교사의 실수령액이 경력 5년 미만의 보육교사의 실수령액보다 높습니다.

보육교사의 실수령액을 높이기 위한 다양한 노력이 이루어지고 있습니다. 정부는 보육교사의 처우 개선을 위해 보육교사 처우개선특별법을 제정하고, 보육교사 처우 개선을 위한 예산을 확대하고 있습니다. 또한, 보육교사의 정규직 전환을 확대하고, 보육교사 수당을 현실화하기 위한 노력을 하고 있습니다.

**보육교사의 실수령액을 높이기 위한 구체적인 방안으로는 다음과 같은 것들이 있습니다.**

* 보육교사 처우개선특별법의 시행을 통해 보육교사의 처우를 개선합니다.
* 보육교사 정규직 전환을 확대하여 보육교사의 안정적인 고용과 처우 개선을 도모합니다.
* 보육교사 수당을 현실화하여 보육교사의 실수령액을 높이도록 합니다.
* 보육교사의 근무환경을 개선하여 보육교사의 업무 만족도를 높이도록 합니다.

보육교사의 노동강도는 크게 **정신적 노동강도**와 **육체적 노동강도**로 나눌 수 있습니다.

**정신적 노동강도**는 아이의 안전과 건강을 책임지고, 교육과 돌봄을 제공해야 한다는 책임감에서 비롯됩니다. 아이들은 예측하기 어려운 행동을 하기 때문에, 보육교사는 항상 긴장하고 집중해야 합니다. 또한, 아이들의 성장과 발달을 돕기 위해 다양한 교육 프로그램을 계획하고 실행해야 하는 것도 정신적 노동강도를 높이는 요인입니다.

**육체적 노동강도**는 아이들을 돌보는 과정에서 발생합니다. 아이들은 끊임없이 움직이고, 뛰어다니기 때문에, 보육교사는 아이들을 따라다니며 케어해야 합니다. 또한, 아이들의 식사, 수면, 배변 등 기본적인 욕구를 충족시키기 위해 육체적인 노동을 해야 합니다.

구체적으로, 보육교사의 노동강도는 다음과 같은 요인에 의해 영향을 받습니다.

* **아이들의 연령과 수준** : 연령이 낮고 발달이 느린 아이들은 육체적 노동강도가 높습니다. 반면, 연령이 높고 발달이 빠른 아이들은 정신적 노동강도가 높습니다.
* **보육시설의 규모와 환경** : 보육시설 규모가 크고 시설이 열악할수록 육체적 노동강도가 높아집니다.
* **보육교사의 경험과 전문성** : 경험이 많고 전문성이 높은 보육교사는 아이들을 보다 효과적으로 돌볼 수 있기 때문에, 노동강도가 낮아질 수 있습니다.

보육교사의 노동강도는 아이들에게 양질의 교육과 돌봄을 제공하기 위한 필수적인 요소입니다. 따라서, 보육교사의 노동강도를 낮추기 위해서는 다음과 같은 노력이 필요합니다.

* **아이들의 연령과 수준에 맞는 적절한 교육과 돌봄 프로그램 마련**
* **보육시설의 규모와 환경 개선**
* **보육교사의 전문성 향상 지원**

보육교사의 노동강도를 낮추기 위한 노력은 아이들에게 양질의 교육과 돌봄을 제공하고, 보육교사의 직업 만족도를 높이는 데에도 도움이 될 것입니다.


이러한 노력을 통해 보육교사의 처우가 개선되고, 보육교사의 자긍심과 업무 만족도가 높아지기를 기대합니다.