삼성전자와 TSMC 채용 그리고 업황

경제 악화에 따라 '양극화'되는 인력 전략
인텔-마이크론 해고 폭풍이 계속되고 있다
삼성전자와 TSMC, 공격적 채용에 나서다
삼성은 경력직과 신입직을 모두 채용하고 있습니다.
TSMC, 올해 6000명 이상 채용
글로벌 경기 침체로 반도체 업계에 한파가 몰아치는 가운데 반도체 기업들의 인력 운용이 양극화되고 있습니다. 인텔, 마이크론 등 일부 글로벌 반도체 업체들이 불황에 대비한 긴축 경영의 일환으로 인력 해고를 결정한 반면 삼성전자(005930)와 TSMC 등 업계 선두주자들은 대규모 인력 채용을 이어가고 있다. 예년과 비슷한 수준의 설비 투자와 인재 채용을 유지해 후발주자의 추격을 허용하지 않겠다는 전략이다.

삼성, 경력-신입사원 채용 이어가...TSMC "올해 6000명 채용"



업계에 따르면 삼성전자와 계열사들은 다음 주부터 상반기 채용 일정에 돌입한다. 올해 채용 규모는 예년과 비슷한 1만6000명 수준이 될 것으로 예상된다. 삼성전자 내 사업 비중을 고려할 때 DS(반도체) 부문에서 세 자릿수 신규 채용이 이뤄질 것으로 예상된다.

앞서 이달 초 삼성전자 DS부문은 공정, 설계, 소프트웨어(SW), 설비, 인프라 등 다양한 사업부문에 걸쳐 경력사원 채용도 진행했다. 특히 이번 채용에서는 기존 경력 채용 우대 문턱을 '경력 4년 이상 또는 석-박사 학위 소지자 2년 이상'에서 '경력 2년 이상 또는 석-박사 학위 소지자 또는 석사 학위 취득 예정자'로 대폭 낮췄는데요. 이는 더 넓은 인재 풀에서 인재를 채용하겠다는 의지의 표명이었습니다.

반도체 위탁생산(파운드리) 1위 업체인 TSMC도 채용 행보를 멈추지 않고 있다. 로이터통신에 따르면 TSMC는 4일(현지시간) 대만 내 16개 주요 대학에서 채용박람회를 열고 올해 6000명 이상의 엔지니어를 채용하겠다고 밝혔다. 이는 반도체 산업이 한창 호황을 누렸던 지난해 TSMC가 채용한 9000명에 비하면 다소 적은 수치지만, 반도체 업계가 재고 누적과 가격 하락을 겪고 있는 점을 고려하면 상당히 공격적인 행보로 분석된다.

인텔-마이크론 해고 폭풍...반도체 장비 한국 지사도 인력 감축





반면 업계 1위 업체를 제외한 글로벌 반도체 업체들은 비용 절감을 위해 인력 감축에 한창이다. 지난해 10월 인텔은 수천 명의 대규모 감원을 발표했고, 메모리 업계 3위인 마이크론은 전체 인력의 10%를 감원하겠다고 밝혔다. 중국의 대표적인 낸드 플래시 업체인 양쯔메모리(YMTC)도 지난 1월 저성과자 10%를 해고했습니다.

해외에 본사를 둔 글로벌 반도체 장비 기업의 한국 지사에서도 최근 감원이 잇따르고 있습니다. 이달 초 램리서치 한국법인은 최근 직원들에게 희망퇴직을 신청하라고 요청했습니다. 램리서치는 전 세계 지사에서 총 1,300여 명의 직원을 감축할 계획입니다. 반도체 검사 장비 업체 KLA의 한국 법인인 KLA텐코코리아도 최근 인력 감축 프로그램을 시작하고 퇴사 대상자를 선별하고 있다.

불황기 '양극화' 인력 관리 전략



삼성전자와 TSMC가 불황 속에서도 공격적인 고용 행보를 보이는 것은 올해도 설비 투자를 줄이지 않겠다는 경영 전략에 따른 것으로 보인다. 삼성전자는 지난달 삼성디스플레이로부터 20조원의 운전자본을 차입해 올해 반도체 시설에 약 50조원을 투자할 계획입니다. TSMC도 지난해 12월 애리조나 공장 투자를 당초 계획보다 3배 많은 400억 달러로 늘리는 등 반도체 시황과 관계없이 대규모 투자를 단행하고 있다. 다른 기업들이 인력을 감축하는 상황에서 우수 인재 확보가 글로벌 반도체 패권 경쟁에서 이길 수 있는 열쇠라는 판단도 작용한 것으로 풀이된다.

업계 관계자는 "반도체 산업 특성상 고급 인력 없이는 수조 원을 투자해도 패권을 유지하기 어렵다"며 "향후 업황이 반등할 때를 고려한 전략으로 보인다"고 말했다.


■Workforce strategies 'polarize' as economy worsens
Intel-Micron layoff storm continues to rage
Samsung Electronics and TSMC are hiring aggressively
Samsung is hiring for both experienced and entry-level positions.
TSMC hired more than 6000 people this year
Amid the cold wave in the semiconductor industry caused by the global recession, semiconductor companies are polarizing their manpower management. While some global chipmakers, such as Intel and Micron, have decided to lay off workers as part of austerity measures to prepare for the downturn, industry leaders such as Samsung Electronics (005930) and TSMC have continued to recruit talent on a large scale. The strategy is to maintain similar levels of facility investment and talent hiring as in previous years, so as not to allow laggards to catch up.

Samsung continues to recruit experienced and entry-level employees...TSMC "to hire 6000 people this year"



Samsung Electronics and its affiliates will begin the first half of the year's recruitment schedule next week, according to industry sources. The scale of recruitment this year is expected to reach 16,000 people, similar to previous years. Considering the proportion of business within Samsung Electronics, it is expected that triple-digit numbers of new hires will be added to the DS (semiconductor) division.

Earlier this month, Samsung Electronics' DS division also held career recruitment across various business units, including process, design, software (SW), facilities, and infrastructure. In particular, in this recruitment, the threshold for preferential treatment for existing career recruitment was significantly lowered from '4+ years of experience or 2+ years of master's degree and doctoral degree holders' to '2+ years of experience or master's and doctoral degree holders or those planning to obtain a master's degree'. This signaled the company's intention to recruit talents from a wider pool.

TSMC, the No. 1 semiconductor contract manufacturer (foundry), is not letting up on its hiring spree. According to Reuters, TSMC held job fairs at 16 major universities in Taiwan on the 4th (local time) and announced its intention to hire more than 6,000 engineers this year. While this is a rather small number compared to the 9,000 people TSMC hired in 2021, when the semiconductor industry was at its peak, it is analyzed as a fairly aggressive move considering that the semiconductor industry is experiencing inventory accumulation and falling prices.

Intel-Micron layoff storm...Semiconductor equipment Korean branches also cut staffing





On the other hand, global semiconductor manufacturers other than the industry's No. 1 are in the midst of reducing their workforce to cut costs. In October last year, Intel announced a massive layoff of thousands of workers, and Micron, the No. 3 chipmaker in the memory industry, said it would cut 10 percent of its workforce. China's leading nand flash company Yangtze Memory (YMTC) also laid off 10% of its lowest performers in January.

The Korean offices of global semiconductor equipment companies headquartered overseas have also seen a spate of layoffs recently. Earlier this month, Lam Research's South Korean unit asked recent employees to apply for voluntary retirement. In total, the company plans to reduce the number of employees at its offices around the world by about 1,300. KLA Tencor Korea, the Korean arm of semiconductor inspection equipment maker KLA, has also recently initiated a workforce reduction program and is screening employees for departures.

'Polarizing' workforce management strategies in the downturn



Samsung Electronics and TSMC's aggressive hiring stance in the downturn is likely based on their business strategies, which are not cutting back on facility investments this year. Samsung Electronics borrowed 20 trillion won in working capital from Samsung Display last month in order to invest about 50 trillion won in semiconductor facilities this year. TSMC has also been making large-scale investments regardless of the semiconductor market, such as increasing its investment in its Arizona plant to $40 billion in December last year, three times more than originally planned. It is also believed to be driven by the judgment that securing top talent is the key to winning the global semiconductor supremacy race while other companies are cutting their workforce.

"Due to the nature of the semiconductor industry, it is difficult to maintain hegemony even if you invest trillions of won without high-level manpower," said an industry insider, "and it seems to be a strategy that takes into account when the industry rebounds in the future."